第1353节
??但是，经过发展和沉淀之后，大家惊讶的发现，这个“优才”证书原来在申请后续荣誉的时候，有着太多的加分项了。 ??就比如“国家中医优秀人才培训结业证书”，这可能对于“全国名老中医”评选中，占据了太高的比重了。 ??于是，很多专家们这才意识到了这一类证书的重要性。 ??虽然比起硕博证书来说，这个没有很强的说服力，但是……说句实话，既然都称之为骨干人才培训了，谁还在乎一个硕博的荣誉啊？ ??已经成为各大医院骨干人才的，谁手底下还没有几个硕士博士啊？ ??说白了，对于人家而言，硕博都只是入门的门槛罢了。 ??因此，当这个“专科骨干人才培训计划”下达之后，很多人都看到了这个机会，甚至已经开始打听起来具体细节。 ??毕竟，结业证书这可是首次由国家卫健委和国家中医药管理局同时颁发的证书，含金量之高，已经让不少人看到了希望。 ??而且，上一次陈南在面向世界的手术直播中展示出来了“中西医结合骨科”技术，真正的折服了很多在骨科领域的专业人才。 ??大家似乎都已经看到了未来的希望。 ??其实，对于大多数的的骨科专家而言，他们的晋升通道其实十分有限。 ??技术提高通道更是如此。 ??临床方面，他们很多时候是按照指南来进行的。 ??说实话，他们很难在指南的要求下，能有太多的创新，所以科研领域的成绩很难获得。 ??而现在！ ??中西医结合骨科首次被陈南做出来以后，可以说这是一条全新的道路。 ??谁都有机会在这个赛道上展现出自己的实力来。 ??这要是真的成功了…… ??即便是不跟如同陈教授这样厉害，但是随随便便拿个国家级奖项，应该不过分吧？ ??因此，当这个培训计划发布之后，关注的人数直线飙升。 ??哪怕没有这个结业证书，也能吸引来太多的人。 ??陈南对此，其实挺担心的。 ??这玩意报名人数太少，这多少有些丢人啊。 ??而且，这一次张元成其实就已经做好看笑话的准备了。 ??办公室内。 ??陈南正在做具体的招生要求。 ??而赵建勇此时端了杯茶水走了进来。 ??“陈主任，你怎么一上午了……一直还没有开始？” ??赵建勇有些疑惑，毕竟往日的陈主任向来是一个雷厉风行的人。 ??可是今天却多少有些犹豫不决。 ??陈南尴尬的笑了笑：“我这不是心里面有些担心嘛！” ??“其实，按照我的要求，首批培训的是骨干人才，而骨干人才在全国各大医院都是无比重要的角色。” ??“甚至在各个医院担任要职，要么是主任，要么是副主任。” ??“这些人能来吗？” ??“而且，我还计划准备一次首批人才的考试，只有通过考核的人员才能顺利加入，毕竟……我们这是骨干人才的培训，需要对中西医都有所了解这才行。” ??“我们培训第一批人的目的，也是希望他们回去之后，能有所拓展！” ??“这才是我的目的。” ??“但是，我担心本来就不多的人，如果无法通过考核的话，万一到时候就来了一点点人，这多少……有些不太好看吧？” ??听见陈南的话，赵建勇也是深以为是的点了点头。 ??事实的确是这样的一个情况。 ??不过，赵建勇却说道：“我倒是有一个建议。” ??“我们可以放宽了招生的门槛，提高考核难度。” ??“毕竟，并非所有的骨干人才都有很强的实力，也不一定普通大夫的水平就不行。” ??“就比如您，您说，您这么年轻，当初在科室里面，却被我们很多人针对。” ??“这是说您实力不行吗？” ??“并非如此！” ??“我觉得，既然要培养真正的人才，那咱们就把科室里那些被打压的一些副主任们吸引过来。” ??“咱们国家就是这个情况，全天下的医院，都是这样，咱就说，哪个医院，哪个科室，能没有一两个这样的人？” ??“但是，我们可以提高我们的考核难度，如此一来，是不是就可以保证学员的基础了？” ??陈南听到之后也是眼睛一亮。 ??“这倒是一个好办法！” ??“学员既要有丰富临床经验，不……临床经验是刚需，至少需要十年以上临床经验，对于骨科结构要了解无比，而且要有至少1000台以上的手术经验，当然了，这个可以不卡的那么死，特殊情况除外。” ??说话间，陈南则是按照自己新的想法，来草拟这个招生的情况。 ??其实，国内很多医院，很多大夫，都在关注这一次的培训计划。 ??很多大夫都想要借助这样的机会提高自己。 ??陈南原计划的首批招生为100人，这个人数，说多不多，说少也不少了。 ??因为人数太多的话，陈南也没有这样的精力。 ??当陈南把所有的章程制定好了之后，提交给了葛业荣。 ??葛业荣看完之后，忽然皱眉看着陈南：“一百人？” ??陈南尴尬的笑了笑：“这也是一个上限，我其实……我也觉得应该没有这么多人吧？” ??葛业荣顿时笑了起来，看着陈南，第一次觉得陈南这么谦虚。 ??“哈哈哈……” ??“你啊！” ??“看来你根本不知道伱的影响力和号召力有多大吧？” ??“我告诉你，这几天科教处那边的电话都被打爆了。” ??“我专门增派了两名工作人员来接电话。” ??“呵呵，你竟然还担心招不够100人？” ??“我的意思是，100人……有点少啊，这几天打电话的都已经超过了好几千了。” ??陈南听见葛业荣的话，顿时面色一喜： ??“真的？” ??“但是，可惜了，一百人是我能负责的上限了。” ??“人数再多，我不敢保证培训的结果如何。” ??“毕竟，我们中日友好医院这边，能负责教学工作的人数也不多。” ??“先100人吧。” ??“我的计划是，培训周期为一年。” ??“这一年，分为两个部分，上半年，需要进行长达4个月的教学工作，每天跟临床，跟手术，下班之后进行讲课。” ??“而后半年呢，则是采取结业制度。” ??“后半年需要过来两个月，进行参与手术，后两个月独立进行手术。” ??“完成结业考核的，可以毕业。” ??葛业荣一听这话，顿时愣了一下：“意思是……还有无法结业的呢？” ??陈南点头：“嗯！” ??“我必须要保证这个效果。” ??“如果最终考核没有通过我的要求，是不允许结业的。” ??“到时候，无法通过的，可以有两个途径，一种是下一次和第二批一起。一种是可以选择离开培训计划。” ??陈南的话，让葛业荣有些无奈的摇了摇头。 ??“呵呵……” ??“你这让有些人有点难堪啊。” ??“大家都是有头有脸的，你要是让人家毕业不了，这传出去，多少有些不合适吧？” ??陈南摇头：“患者不会给你下一个机会的。” ??“我们的职业是医生，手术……也很少有重新来过的机会。” ??葛业荣见陈南态度如此坚决。 ??索性也不去争辩。 ??很快，医院官方就把首批“专科骨干人才培训计划细则”给具体公布了下去。 ??其实，陈南和葛业荣都担心一个问题。 ??那就是有多少医生真的能有决心离开岗位将近一年的时间。 ??这意味着一年内是没有生活保障和收入的。 ??虽然陈南能给大家报销培训的费用。 ??但是，他总不能还给大家发工资吧？ ??其实，100名学员的培训费用，钱可不少。